Autoevaluación de Pre-Auditoría — Herramienta de puntuación estructurada para organizaciones que se preparan para auditorías WRAP. Identifique sus brechas de mayor riesgo antes que un auditor.
RC2 Consulting|2026|12 Secciones · 50 Elementos · Herramienta Interactiva
La Autoevaluación de Pre-Auditoría PASA es una herramienta de puntuación estructurada diseñada para dar a las organizaciones una imagen honesta y puntuada de su preparación para auditorías. No sustituye a una evaluación profesional de cumplimiento — pero es el primer paso más importante que cualquier organización puede tomar.
La Autoevaluación de Pre-Auditoría (PASA) es un diagnóstico de preparación a nivel de instalación construido en torno a los 12 principios fundamentales del estándar WRAP. Cada principio se desglosa en sus componentes más auditados — documentación, sistemas, capacitación y cumplimiento físico — puntuados en una escala del 1 al 4.
Las organizaciones que realizan una autoevaluación PASA y actúan sobre sus hallazgos antes de su auditoría formal obtienen sistemáticamente mejores resultados. Puntúe lo que existe y es verificable hoy — no lo que tiene intención de hacer.
1
Puntúe con Honestidad
Califique cada elemento usando la escala 1–4. Puntúe lo que existe hoy — no lo que planea hacer.
2
Calcule los Totales
Total each section. Calculate your overall PASA score out of 160 points.
3
Revise la Matriz
Use la matriz de resultados para determinar su nivel de preparación e identificar secciones críticas.
4
Priorice y Actúe
Dirija todas las acciones correctivas a los elementos puntuados 1 o 2 antes de su auditoría formal.
Puntuación en Vivo
— / 200
Progreso
Nivel de Preparación
No Iniciado
Clave de Puntuación
Puntúe lo que es verificable hoy — no lo que está planeado
4
Totalmente Conforme
Documentado, vigente, verificable
3
Mayormente Conforme
Implementado, brechas menores
2
Parcialmente Conforme
Existe pero incompleto
1
No Conforme
Ausente o no verificable
Sección 1 — Cumplimiento de Leyes y Reglamentos LaboralesPrincipio WRAP 1
#
Elemento de Evaluación
Puntaje (1–4)
1.1
Política escrita que confirma el compromiso de cumplir con todas las leyes y reglamentos locales aplicables
1.2
Registro comercial legal, licencias y permisos de operación vigentes y archivados
1.3
Proceso regular de revisión del cumplimiento legal documentado y ejecutado
1.4
Responsabilidad gerencial para el cumplimiento legal asignada por escrito
Total Sección 1
—/ 16
Sección 2 — Prohibición del Trabajo ForzosoPrincipio WRAP 2
#
Elemento de Evaluación
Puntaje (1–4)
2.1
Política escrita contra el trabajo forzoso publicada y accesible para todos los trabajadores
2.2
No existen acuerdos de depósito de trabajadores, retención de documentos o servidumbre por deudas
2.3
Los trabajadores tienen libertad de salir de las instalaciones y terminar su empleo sin penalización
2.4
Prácticas de reclutamiento y contratación documentadas y revisadas en busca de indicadores de trabajo forzoso
Total Sección 2
—/ 16
Sección 3 — Prohibición del Trabajo InfantilPrincipio WRAP 3
#
Elemento de Evaluación
Puntaje (1–4)
3.1
Política escrita de prohibición del trabajo infantil implementada y comunicada a todo el personal
3.2
Documentación de verificación de edad recopilada y mantenida para todos los trabajadores al contratar
3.3
Cumplimiento de edad mínima confirmado para todos los trabajadores actuales — registros recuperables
3.4
Procedimiento de remediación documentado para casos en que se descubra empleo de menores de edad
Total Sección 3
—/ 16
Sección 4 — Prohibición del Acoso y AbusoPrincipio WRAP 4
#
Elemento de Evaluación
Puntaje (1–4)
4.1
Política escrita contra el acoso y el abuso publicada en el idioma del trabajador
4.2
Procedimiento confidencial de quejas documentado y comunicado a todos los trabajadores
4.3
Registros de capacitación anti-acoso mantenidos con fechas, participantes y contenido
4.4
Proceso documentado de investigación y acción correctiva para quejas
Total Sección 4
—/ 16
Sección 5 — Compensación y BeneficiosPrincipio WRAP 5
#
Elemento de Evaluación
Puntaje (1–4)
5.1
Todos los trabajadores compensados al nivel del salario mínimo legal o por encima — registros de nómina confirman
5.2
Horas extras y tarifas de pago de horas extras documentadas y conformes con la ley local
5.3
Recibos de pago o estados de salario entregados a los trabajadores en cada período de pago
5.4
Beneficios proporcionados según los requisitos legales locales — documentación vigente y recuperable
Total Sección 5
—/ 16
Sección 6 — Horas de TrabajoPrincipio WRAP 6
#
Elemento de Evaluación
Puntaje (1–4)
6.1
Las horas de trabajo de todos los trabajadores cumplen con los máximos legales locales — registros de tiempo confirman
6.2
Registros de tiempo y asistencia mantenidos, completos y recuperables por 12+ meses
6.3
Períodos de descanso, pausas para comidas y días libres semanales documentados y proporcionados según lo requerido
6.4
Horas extras voluntarias confirmadas — sin evidencia de horas extras excesivas coercitivas o obligatorias
Total Sección 6
—/ 16
Sección 7 — Prohibición de la DiscriminaciónPrincipio WRAP 7
#
Elemento de Evaluación
Puntaje (1–4)
7.1
Política escrita de no discriminación que cubre contratación, promoción, salario y terminación
7.2
Capacitación de no discriminación documentada con registros de asistencia
7.3
Registros de contratación y personal demuestran prácticas no discriminatorias
7.4
Mecanismo para reportar quejas de discriminación documentado y accesible
Total Sección 7
—/ 16
Sección 8 — Salud y SeguridadPrincipio WRAP 8
#
Elemento de Evaluación
Puntaje (1–4)
8.1
Política escrita de salud y seguridad implementada — responsabilidad gerencial asignada
8.2
Equipos de seguridad contra incendios inspeccionados, documentados y vigentes — rutas de evacuación publicadas
8.3
Simulacros de evacuación de emergencia realizados y documentados con fechas y número de participantes
8.4
Recursos de primeros auxilios disponibles, personal certificado identificado y registros vigentes
8.5
Registros de capacitación en salud y seguridad mantenidos para todos los trabajadores
8.6
Documentación de manejo de químicos, EPP y seguridad de equipos vigente
Total Sección 8
—/ 24
Sección 9 — Libertad de Asociación y Negociación ColectivaPrincipio WRAP 9
#
Elemento de Evaluación
Puntaje (1–4)
9.1
Política escrita que respeta los derechos de los trabajadores a la libertad de asociación según la ley local
9.2
Sin evidencia de interferencia con actividades legítimas de organización o representación de trabajadores
9.3
Donde los sindicatos están restringidos por ley, se documentan mecanismos alternativos de representación
9.4
Canales de comunicación entre la gerencia y los trabajadores documentados y activos
Total Sección 9
—/ 16
Sección 10 — Medio AmbientePrincipio WRAP 10
#
Elemento de Evaluación
Puntaje (1–4)
10.1
Política de cumplimiento ambiental documentada y responsabilidad gerencial asignada
10.2
Permisos ambientales requeridos vigentes — aguas residuales, emisiones de aire, disposición de residuos
10.3
Procedimientos de almacenamiento, manejo y disposición de químicos documentados y seguidos
10.4
Registros de inspección ambiental mantenidos y vigentes
Sistemas de documentación de importación/exportación conformes con las regulaciones aduaneras aplicables
11.2
Documentación de país de origen precisa, completa y mantenida en archivo
11.3
Procedimientos de seguridad de la instalación documentados y conformes con los programas de comercio aplicables
11.4
Personal responsable del cumplimiento aduanero identificado y capacitado
Total Sección 11
—/ 16
Sección 12 — Política de Drogas y AlcoholPrincipio WRAP 12
#
Elemento de Evaluación
Puntaje (1–4)
12.1
Política escrita de lugar de trabajo libre de drogas y alcohol implementada y comunicada a todos los trabajadores
12.2
Política publicada en el idioma del trabajador en lugares visibles del lugar de trabajo
12.3
Capacitación sobre la política de drogas y alcohol documentada con registros de asistencia
12.4
Procedimiento de aplicación y disciplina para violaciones documentado
Total Sección 12
—/ 16
Puntuación en Vivo
— / 200
Progreso
Nivel de Preparación
No Iniciado
Matriz de Interpretación de Resultados PASA — Puntuación Total sobre 200
170–200
Listo para Auditoría
Documentación y sistemas sólidos en los 12 principios. Existen brechas menores pero no representan riesgo material de auditoría. La organización está preparada para iniciar el proceso formal de auditoría WRAP.
Programe la pre-auditoría WRAP con un monitor registrado. Enfóquese en cerrar las brechas menores restantes antes de la presentación.
124–169
Condicionalmente Listo
Existen brechas significativas en una o más secciones. Las deficiencias probablemente generarían hallazgos de auditoría. Se requiere preparación adicional antes de la auditoría formal.
Identifique las secciones con menor puntuación. Construya un plan de acción correctiva de 60–90 días dirigido a todos los elementos puntuados 1 o 2. Realice un PASA de seguimiento antes de continuar.
Below 100
No Listo — Brechas Significativas
Brechas significativas de documentación, sistemas o políticas en múltiples secciones. Proceder a una auditoría formal sin remediación resultará en incumplimientos y requisitos de acción correctiva.
Contrate apoyo profesional de cumplimiento. Construya un plan de remediación estructurado de 90–180 días. No envíe para auditoría formal hasta que la puntuación PASA supere 150.
Áreas de Acción Prioritaria — Donde la Mayoría de las Instalaciones Obtienen Menor Puntuación
Registros de capacitación — salud y seguridad, acoso, incorporación
Políticas escritas — faltantes o sin fecha en múltiples secciones
Documentación de nómina y horas — brechas e inconsistencias
Registros de simulacros de evacuación — ausentes o desactualizados
Procedimiento de quejas — no documentado o no comunicado
Permisos ambientales y registros de inspección — no vigentes
Historial de auditorías internas — sin autoevaluación previa en archivo
Documentación de verificación de edad — incompleta a nivel de expediente
Sus Resultados de Evaluación PASA
Puntuación Total
—/ 200
Progreso de Puntuación
Nivel de Preparación
No Iniciado
Elementos Puntuados 1 o 2 — Acciones Correctivas Prioritarias
Complete la scorecard arriba para ver su lista de acciones prioritarias.
Fuentes y Normas Referenciadas
WRAP — Estándares del Programa de 12 Principios, Criterios de Certificación y Protocolos de Auditoría (2024) — wrapcompliance.org
Organización Internacional del Trabajo — Referencia de Normas Fundamentales del Trabajo (2024) — ilo.org
Departamento de Trabajo de EE.UU. — Oficina de Asuntos Laborales Internacionales, Metodología de Auditoría de Cumplimiento Social (2024) — dol.gov/ilab
Social Accountability International — Referencia Cruzada de Criterios de Auditoría SA8000 (2023) — sa-intl.org
¿Desea una Evaluación Profesional de Brechas?
El PASA es un poderoso punto de partida. RC2 Consulting realiza evaluaciones estructuradas de brechas pre-auditoría que van más profundo — identificando brechas de documentación, deficiencias de políticas y debilidades del sistema de capacitación con un plan de acción correctiva integrado en el entregable.